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( )的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
( )的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
admin
2013-01-02
32
问题
( )的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
选项
A、以知识为导向的基本薪酬制度
B、以技能为基础的基本薪酬制度
C、员工持股制度
D、员工分红制度
答案
D
解析
员工分红制度不足之处是在：员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系，并且容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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