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职业资格
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
admin
2013-09-28
39
问题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
选项
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大型企业管理岗位
D、对精度要求高
答案
D
解析
分类法的优点是方法简单明了，易理解、接受；能够避免出现明显的判断错误。其缺点是岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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