首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
admin
2013-08-11
38
问题
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
选项
答案
(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下: ①体现保障、激励和调解三大职能; ②体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝同形态; ⑧体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境); ④建立劳动力市场的决定机制; ⑤合理确定薪资水平,处理好工资关系; ⑥确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效地控制; ⑦构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能歼发系统,动静结合的晋升调配系统。 (2)企业薪酬制度设计的标准如下: ①员工的认同度。体现多数的原则,90%以上员工能够接受; ②员工的感知度。明确简化的原则,一分钟可讲明白、说清楚; ③员工的满意度。等价交换的原则,及时支付兑现员工报酬。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6DT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国西尔斯统一控制众多制造性企业和中小商业企业,形成工贸商一体化的销售网络。该渠道模式是()。
市场营销组合的特点有()。
电子邮件营销最大的特点是()。
双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。
对代理商进行评估的方法有()。
生活比较封闭,对外界事物表现冷淡,这属于哪种类型的顾客?()
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
随机试题
Sand:aschildrenweplayonitandasadultswerelaxonit.Itissomethingwecomplainaboutwhenitgetsinoureyesonawi
患者李某,患病时出现抵抗的行为反应,如多方咨询、四处求医等,其心理反应属于
关于药品有效期的说法,错误的是()
根据投资目标的不同,可以将基金分为( )。
旅游团入住饭店后,一旅游者发现其行李箱丢失,导游应从()环节查起。
材料一L县位于A省西北部平原地区,全县总面积2268平方公里,人口62万,下辖朝阳、明水等8个镇和李家店、东风等11个乡,总耕地面积150万亩,是传统农业大县。L县所在区域的土壤和气候条件非常适合马铃薯的生长,是远近闻
AnytimeahostorarouterhasanIPdatagramtosendtoanotherhostorrouter,ithasthe(71)________________addressofth
解释程序的功能是( )。
Ifthere’sauniversaltruthinhealthnewslately,it’sthatbeingoverweightisn’tgoodforyourhealth.【C1】_____weight,espec
Companiesaroundtheglobehaveworktodotoimproveworkersatisfaction,becausethreeintenemployeessaytheirworkplaceis
最新回复
(
0
)