某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现一些棘

admin2019-06-12 40

问题某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现一些棘手问题，有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人才计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。
请结合本案例，回答以下问题：
各类人员计划之间，存在着何种关系?

选项

答案企业各类人员计划的相互关系如下图所示： [*]

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5ur9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

市场营销是企业经营管理的()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

面试问题的提问方式包括()。

非结构化面试的优点包括()。

浓硫酸稀释时只能把水缓缓倒入浓硫酸中，并不断地加以搅拌，切不可反过来。

益母草静脉注射后可出现

有关腕骨和手关节的叙述，错误的是

资产负债表不是企业财务统计报表的内容。()

(2013年真题)下列关于权利能力和行为能力的表述，能够成立的有()。

论述教师的基本素养。

当数据的物理结构(存储结构)改变时,不影响数据库的逻辑结构,从而不致引起应用程序的变化,这是指数据的【】。

TASKTWO-COMPLAINTForquestions18-22,matchtheextractswiththecomplaints,listedI-P.Foreachextract,choosethespeak

ClimateChangeMayMakeInsect-BorneDiseasesHardertoControlClimatechangecaninfluencehowinfectiousdiseasesaffect