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司法
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪一选项是符合法律规定的?
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪一选项是符合法律规定的?
admin
2015-09-16
32
问题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪一选项是符合法律规定的?
选项
A、王某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
B、何某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除
C、周某在试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时应当支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金
D、谭某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
答案
D
解析
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿金的目的在于经济方面制约用人单位的解雇行为,对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。用人单位不得以任何理由予以扣除,故A、B项错误,不当选。根据《劳莉合同法》第39条第1项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。应当按其工作时间支付劳动报酬。不予支付经济补偿金。C项表述支取试用期的全部工资故错误。劳动者提前退休而解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。故D选项正确。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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