首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于节俭,你能够认可的说法是( )
关于节俭,你能够认可的说法是( )
admin
2019-07-10
21
问题
关于节俭,你能够认可的说法是( )
选项
A、节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别
B、节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容
C、节俭是建设节约型社会的需要
D、会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5Lv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
调查企业从业员工现状的内容包括()。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是()。
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
随机试题
可以成为邻接权主体的有()。
公共承运人________
佝偻病的主要辨证方法是
奥美拉唑的作用机制是( )。
A公司欲与B公司签订一项合同,由于该合同对A公司意义重大,A公司的经理甲让该公司职员乙去调查B公司的信用情况。乙经调查发现B公司并没有固定的营业场所和相应的资质,长期从事诈骗活动。乙自认为自己的才能比甲的才能高,对经理的位置觊觎已久,于是在向甲汇报调查情况
通过有效的计量、分析工具,对收集掌握的有价值的信息进行分析.实现对风险的动态预警和对风险趋势的判断,在此基础上提出风险监管的行动建议。()
学校心理健康教育,从性质上可以分为发展性教育和()两项任务。
根据下列材料,回答问题。某机械加工企业下设四个生产车间生产加工同种类型和型号的产品,并以人均产量评价劳动生产率。本车间中中级工占比最大的是()。
下列法律谚语与其蕴含的法学理念对应正确的是()。
[A]watch[B]water[C]weather[D]weekend[E]window[F]word[G]workItcanbeusedtoexpressone’sidea.
最新回复
(
0
)