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  3. 2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年(不含5年)以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年(不含

2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年(不含5年)以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年(不含

admin2022-05-10  60
问题 2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年(不含5年)以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年(不含5年)的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费20万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是(          )。
选项 A、60万元
B、100万元
C、160万元
D、180万元
答案C
解析 该辞退计划应当根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=5×20+12×5=160(万元)。不接受裁减的员工将发生的培训费应该在实际发生时计入当期损益。
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