2. 公务员
  3. 彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是(

彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是(

admin2009-09-27  45
问题 彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。   下列现象中符合彼得原理的是(    )。
选项 A、张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B、作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C、小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D、小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
答案A
解析 彼得原理中雇员趋向晋升到其不称职的地位。选项B只提到工作的聘用，选项C提到晋升但没有不称职的表现。选项D与彼得原理无关。选项A中张教授原来受欢迎，但晋升为校长后忙的焦头烂额，是不称职的表现，因此A是正确答案。
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