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  3. 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

admin2017-12-12  27
问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是(    )。
选项 A、王某与建筑公司签订的劳动合同为期1年
B、王某与建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C、王某与建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D、王某与建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
答案A
解析 根据法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作5天。选项B错误。合同履行期间发生伤残的，公司应负责。选项C错误。合同履行期内应享受年假。选项D错误。
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