绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

admin2013-04-10  30

问题 绩效考核后,组织可以通过对员工(    )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

选项 A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力

答案D,E

解析 组织可以通过对员工的工作态度和能力,将员工划分为四种类型。
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