首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
admin
2019-07-10
37
问题
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
选项
A、管理内容上
B、管理形式上
C、管理策略上
D、管理方式上
答案
B
解析
在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/4Wv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()支付补偿金。
以下适合进行现场培训的内容包括()。
养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费,其中最主要的来源是()。
人本管理原则包括()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。
随机试题
Thereisatimewhen,ifaladygotontoacrowdedbusortrain,agentlemanwouldimmediatelystandupand【31】herhisseat.No
A.表面红棕色或灰棕色,皮孔横长,断面黄白色,粉性,可见形成层环纹及放射纹理,有裂隙B.表面棕红色或黯棕红色,老根外皮疏松常呈鳞片状剥落,断面疏松,显粉性C.表面红棕色,外皮紧贴不易剥落,质坚实,断面略呈角质样D.表面淡红色,老根外皮紧贴不易剥落,质
乳癌时乳腺库柏韧带受累可出现
[2014年第46题]城市给水管道与用户自备水源管道连接的规定,正确的是:
背景某装饰公司作为分包商实施某部委办公大楼的装饰装修工程,由于总承包的垂直提升设备急于退场,经监理工程师及总承包方同意,在第6层抢先砌筑完毕一间大会议室后将其设置为临时材料库房,提前将部分装饰装修材料倒运至临时库房存放。同一楼层其他部位此时正进行
客户融券期间,其本人或关联人卖出与所融入证券相同的证券的,客户应当自该事实发生之日起( )个交易日内向证券公司申报。
2015年我国车辆和驾驶人保持快速增长,至2015年年底,全国机动车保有量达2.79亿辆.比上年增长11.7%,全国机动车驾驶人数量达3.24亿人,比上年增长8.0%,其中,我国汽车保有量达1.72亿辆,是2003年汽车保有量的7.2倍。2015年新注册登
IfIaskyouwhatconstitutes"bad"eating,thekindthatleadstoobesityandavarietyofconnecteddiseases,you’relikelyto
Whatdoesthespeakerdomostprobably?
A、Takethestudentstodinner.B、Listentoalecture.C、Giveaspeech.D、Meetstudentsinadormitory.C“Ifonly”是虚拟语气,表示与事实相反。可
最新回复
(
0
)