2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (2)有8年工作年限的王某提

admin2013-03-24  30

问题 2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于王某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。
(3)2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为由,要求李某支付违约金。
(4)2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题:
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是(   )。

选项 A、甲公司有权随时通知赵某解除合同
B、甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后,才可以解除劳动合同
C、甲公司无需向赵某支付经济补偿
D、甲公司应当向赵某支付经济补偿

答案B,D

解析 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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