下列纠纷中．属于劳动争议情形的是( )。

admin2017-05-10 25

问题下列纠纷中．属于劳动争议情形的是( )。

选项 A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

答案D

解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列纠纷中．属于劳动争议情形的是( )。

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案例中的这种计划可以被称为()。老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。

劳动合同订立的原则包括()。

劳动力市场均衡是()。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由()认定。

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