首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
admin
2017-09-13
39
问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
选项
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
答案
A
解析
短文法仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策,使它适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/41k9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理系统的设计包括()。
延长工作时间是指超过()长度的工作时间。
人才交流中心不具有的特点是()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()
效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
()是造成非正常失业的主要原因。
限制延长工作时间的措施包括()。(2007年5月三级真题)
随机试题
与2%普鲁卡因比较,以下哪项不是2%利多卡因的特点()
下列不应免征房产税的有()。
如果某数的补码是11111111,那么这个数是()。
狭义的贷款主体包括()。
在上市公司治理实践中,董事会成员中的独立董事经常被视为重要的组成部分。保证独立董事能够行使监督职责的关键因素包括()。
某广告公司(小规模纳税人)2016年3月发生销售额(不含税,下同)62万元,另因发生服务中止而退还给服务接受方销售额15万元,则该广告公司3月应纳增值税()。
我国现行《宪法》明确规定,人民行使国家权力的机关是()(2011年非法学综合课单选第20题)
科学研究中使用的形式语言和日常生活中的自然语言有很大的不同,形式语言看起来像天书,远离大众,只有一些专业人士才能理解和运用。但其实这是一种误解,自然语言和形式语言的关系就像肉眼与显微镜的关系,肉眼的视域广阔,可以从整体上把握事物的信息;显微镜可以帮助人们看
在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,保持党的先进性的根本是()。
Smoking,whichmaybeapleasureforsomepeople,isaserioussourceofdiscomforttotheirfellows.(1)_____,medicalauthorit
最新回复
(
0
)