首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业确定决策目标的一般要求包括( )。
商品流通企业确定决策目标的一般要求包括( )。
admin
2013-04-04
27
问题
商品流通企业确定决策目标的一般要求包括( )。
选项
A、决策目标必须具体明确
B、决策目标必须由企业权威人士确定
C、决策目标必须可行和能分解
D、要尽可能地使决策目标数量化
E、完整地规定决策目标的约束条件
答案
A,C,D,E
解析
商品流通企业确定决策目标的一般要求,主要有以下几个:①决策目标必须具体明确;②完整地规定决策目标的约束条件;③要尽可能地使决策目标数量化;④在出现多目标决策问题时,应注意决策目标之间的主次关系和统一协调;⑤决策目标必须可行和能分解。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3WQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
利用电视、广播刊登招聘广告的优点是()。
关于绩效管理的陈述,错误的是()。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
万达公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手,非常优待他们,但是对其他员工要求非常的严格,而且不喜欢采纳员工的意见。因而和下级相处的并不好。一
布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
(2014年)某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问
(2013年)有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。
某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,公司运作开始出现问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量,公司急需在各区域
在供应商细分中,依据(),可以将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。
()是衡量网络信息沟通的一个重要指标。
随机试题
Cultureisthesumtotalofallthetraditions,customs,beliefs,andwaysoflifeofagivengroupofhumanbeings.Inthis【C1】
议题设置论的代表性学者是()
尸斑一般在动物死亡多长时间内出现()。
属公司注销登记的情形的是()。
侦查机关在对一起重大的毒品案件进行侦查时,基于侦破案件的需要,采取了技术侦查措施。下列哪些说法是错误的?()
招标人根据()编制招标文件。
下列不属于口述史学优点的是()。
计算下列各题:y=esinx,求dy.
下列关于计算机病毒的4条叙述中,有错误的一条是
(1)AmemberoftheClassof2010—whothisseasondonssyntheticcapandgown,listenstotheinspirationalwordsofDavidSoute
最新回复
(
0
)