2019年5月8日，王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金10

admin2021-11-29 39

问题 2019年5月8日，王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金10000元，并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日，王某向甲公司递交了辞职报告，甲公司当日未给予回应，王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5000元的经济损失，双方由此产生了劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
王某提前解约所承担的法律后果有( )。

选项 A、王某随时解约，不承担任何法律后果
B、甲公司有权要求王某按约定支付违约金10 000元
C、甲公司无权要求支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D、王某提前解约，应提前30日以书面形式通知甲公司

答案C,D

解析甲公司与王某不涉及竞业限制条款和服务期条款，因此约定的违约金无效．甲公司无权要求王某支付违约金；王某提前解除劳动合同．应当提前30日通知甲公司，而王某从递交辞职报告到离职仅3天时间，属于违法解约，应向对方承担经济赔偿责任。

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