首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
admin
2019-07-10
29
问题
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
选项
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
答案
C
解析
要素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3Iv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业部门中进行培训组织管理的是()。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
领导者与众不同的特质包括()。
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说,()。
劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
随机试题
甲公司采用销售百分比法预测资金需要量。预计2013年的销售收入为7200万元,预计销售成本、销售费用、管理费用、财务费用占销售收入的百分比分别为78%、1.2%、14.6%、0.7%,适用企业所得税税率为25%。若甲公司2013年计划股利支付率为60%,则
中国最早的文字是()。
若在数据库表的某个字段中存放演示文稿数据,则该字段的数据类型应是( )。
数据库数据字典是由_______和用户可存取的视图组成。
(2007年)点在铅垂平面Oxy内的运动方程式中,t为时间,v0、g为常数。点的运动轨迹应为()。
下列有关水泥混凝土地面面层的施工要点,叙述正确的是()。
按照定额项目综合程度从大到小排序,下列顺序中正确的是()。
企业持有上市公司限售股权(不包括股权分置改革中持有的限售股权),对上市公司不具有控制、共同控制或重大影响的,可以划分为可供出售金融资产,也可将其划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。()
标准ASCII码用7位二进制位表示一个字符的编码,其不同的编码共有()。
Despitethedelayedreleaseoftheirdigitalvideorecorders,VibrantElectronics’share______togrow.
最新回复
(
0
)