首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同是( )。
集体合同是( )。
admin
2021-08-18
46
问题
集体合同是( )。
选项
A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法定要式合同
D、口头合同
答案
C
解析
根据《集体合同规定》的内容,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立。口头形式的集体合同不具有法律效力。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/36r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
企业纵向一体化的主要目的是()。
根据图5-5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些因考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说,他们未能通过测验,仅仅是因为这是种族歧视性的测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
随机试题
我们学习宏观经济学主要是
选择性5一羟色胺再摄取抑制剂类抗抑郁药引起的不良反应包括()。
肾小球肾炎引起水肿的主要原因是
()又称为横断面研究或横断面调查或现况研究。
下列关于证券公司的说法中,错误的有()。Ⅰ.证券公司在境外设立证券经营机构,无需经过国务院证券监督管理机构批准Ⅱ.证券公司停业、解散,必须经过国务院证券监督管理机构批准Ⅲ.证券公司变更持有3%以上股权的股东,必须经过国务院证券监督管理机构批准
作为平等民事主体的当事人之间发生经济纠纷,只能选择诉讼方式解决纠纷。()(2013年)
甲购得警服一套。于是身穿警服,在公路上拦截过往的外地车辆收取罚款,共计2万余元。甲的行为()。
试述关节盘的组织及解剖特点。
利用系统提供的文字资料,按题目的要求完成排版后,用Word保存功能直接存盘。目录第1章计算机基础1.1应试指南1.1.1考核要求自2005年下半年实施《信息处理技术员考试大纲》以来,本章主要考查计
Ithappenstothebestofus.Weputourheadsdown,【B1】______eachday,letourselvessettleintoacertainkindofroutine,and
最新回复
(
0
)