首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-13
38
问题
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。(2004年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
选项
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、公平性
答案
B
解析
绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效、任务绩效、周边绩效和适应性绩效。例如一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，出勤率、质量指标、原料材料消耗率、能源消耗指标，甚至团队合作、服从纪律等硬性和软性表现都需要综合考虑，逐一评估，尽管各维度的权重不等，考核侧重点会有所不同。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2zT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾()。
()是指通过帮助中间商获得更好的管理、销售的方法，从而提高销售绩效。
()不是成功地展开洽谈工作的基本要求。
间接资料也称为二手资料，其选择的基本原则有()。
产业购买者做出购买决策时受()等一系列因素影响。
非常重视与销售人员良好的人际关系，不大关心购买商品本身，这种顾客属于()。
()是指新产品上市后随着时间的推移不断地被越来越多的消费者所采用的过程。
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
劳动法一般由()制度组成。
随机试题
根据《声环境质量标准》，环境噪声监测按监测对象和目的划分为()。
某工程施工合同约定2004年1月1日业主应向承包商支付工程款，如果承包商一直没有提出索要工程款的要求，业主也没有主动提出同意支付工程款，则()。
信用社为单位开立一般存款户、专用存款户、临时存款户的，须自开户日起()，书面通知基本存款账户开户单位。
20世纪80年代以来，以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现，居民的教育收益率从较低水平提高到10％左右，这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高，高学历劳动者不再稀缺，教育收益逐渐稳定，高低学历的劳动者工资比不再上
一、注意事项1．本次考试包括给定资料和作答要求两部分。总时间为150分钟，建议阅读资料为40分钟，作答时间为110分钟，总分100分。2．请在答题卡上指定的位置填写自己的姓名、报考部门，填涂准考证号。考生应在答题卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，不
下列各种筹资方式中，最有利于降低公司财务风险的是()。
[2003年]设总体X的概率密度为其中θ＞0，且θ是未知参数．从总体X中抽取简单随机样本X1，X2，…，Xn．记=min{X1，X2，…，Xn}，求：的分布函数；[img][/img]
Whatwillthetwospeakersdo?
MoviesarethemostpopularformofentertainmentformillionsofAmericans.Theygotothemovietoescapetheirnormaleveryd
Duringtheearlyyearsofthiscentury,wheatwasseenastheverylifebloodofWesternCanada.Whenthecropsweregood,the【S1
最新回复
(
0
)
