薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2021-08-18 28

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A,B,D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-3。

企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。

()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

A．滴虫性阴道炎B．念珠菌性阴道炎C．老年性阴道炎D．慢性盆腔炎E．晚期宫颈癌

以下哪些为内科病人的心理特点（　　）。

油重均为2500kg以上的屋外油浸式变压器之间无防火墙时63kV最小防火净距为()。

已具有成品零件的大概形状特征，但是还不能直接使用的毛坯件，可按成品零件归类(除另有规定外)。()

投资主办人从事投资管理活动，应当遵循的原则包括()。I．诚实守信Ⅱ．勤勉尽责Ⅲ．独立客观Ⅳ．实事求是

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

下列各项中，不在所有者权益变动表中列示的项目是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()。

根据我国《宪法》的规定，国家对于职业教育、中等教育和高等教育采取的政策是()。

Theideaofusingyourdishwashertocookamealhasbeenaroundsincethe80s.It’sbeenusedtocook【C1】______mainlyfish.Th

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企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。

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已具有成品零件的大概形状特征，但是还不能直接使用的毛坯件，可按成品零件归类(除另有规定外)。()

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下列各项中，不在所有者权益变动表中列示的项目是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()。

根据我国《宪法》的规定，国家对于职业教育、中等教育和高等教育采取的政策是()。

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以下哪些为内科病人的心理特点（　　）。