绩效标准法的特点是( )。

admin2020-01-15 32

问题绩效标准法的特点是( )。

选项 A、适合于非管理岗位的员工
B、需要较多的人力、物力和财力
C、管理成本较高
D、管理成本较低
E、适合于管理岗位的员工

答案A,B,C

解析绩效标准法方法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的_一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2sv9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

群体决策的优点有()。
2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。
()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
绩效的特点不包括()。
SWOT分析法是对企业组织信息进行()时最常用的方法。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
扩张性财政政策包括()。
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

随机试题

通信导航监视设施明敷引下线的施工，要求明敷引下线()。
关于尿试带法检测亚硝酸盐的说法，下列错误的是
A、胁肋灼痛，口苦口黏B、胁肋胀痛，胸闷腹胀C、胁肋刺痛，痛有定处D、胁肋隐痛，悠悠不休E、胁肋胀痛，走窜不定胁痛肝胆湿热证的临床特征是
患者，女，40岁。颈前肿物，生长迅速，质地较硬，轻度疼痛，表面不平，推之不动，声音嘶哑。随吞咽活动减弱，同位素I扫描显示为冷结节。应首选的治疗措施是
三羧酸循环每循环1次
平巷断面尺寸要根据通过巷道的运输设备等因素来确定，并最后用()校核。
资料：制药企业为增值税—般纳税人，注册资本3000万元。职工人数1200人(其中医务室人员30人，幼儿园老师10人，临时工20人)。2008年度相关生产经营业务如下：(1)企业坐落在某县城，全年实际占地50000平方米，其中，厂房占地40000平方
下列与可供出售金融资产相关的价值变动中，应当直接计入发生当期损益的是()。
材料1：某校8月中旬下达任务组织人员到西藏支教，需要7个人员，但是以往出现有一些人不合格，有些人去了呆不久的情况，9月初要完成相关工作，张明是学校支教负责人。材料2：介绍要去支教的某县的基本情况：设备落后，师资缺乏，但是相关领导非常重视相关工作，
设f(χ，y)连续，且f(χ，y)＝χyf(χ，y)dχdy，其中D＝{(χ，y)｜0≤χ≤1，0≤y≤1}，则＝()．

最新回复(0)

绩效标准法的特点是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

群体决策的优点有()。

2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。

()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。

绩效的特点不包括()。

SWOT分析法是对企业组织信息进行()时最常用的方法。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

扩张性财政政策包括()。

培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

通信导航监视设施明敷引下线的施工，要求明敷引下线()。

关于尿试带法检测亚硝酸盐的说法，下列错误的是

A、胁肋灼痛，口苦口黏B、胁肋胀痛，胸闷腹胀C、胁肋刺痛，痛有定处D、胁肋隐痛，悠悠不休E、胁肋胀痛，走窜不定胁痛肝胆湿热证的临床特征是

患者，女，40岁。颈前肿物，生长迅速，质地较硬，轻度疼痛，表面不平，推之不动，声音嘶哑。随吞咽活动减弱，同位素I扫描显示为冷结节。应首选的治疗措施是

三羧酸循环每循环1次

平巷断面尺寸要根据通过巷道的运输设备等因素来确定，并最后用()校核。

下列与可供出售金融资产相关的价值变动中，应当直接计入发生当期损益的是()。

设f(χ，y)连续，且f(χ，y)＝χyf(χ，y)dχdy，其中D＝{(χ，y)｜0≤χ≤1，0≤y≤1}，则＝()．