(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进? (2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

admin2009-11-26 38

问题 (1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?
(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

选项

答案这次培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。培训前W先生没有很好的解答培训需求分析中的“为什么要培训”，他没有分析企业培训的目的和需求，不清楚企业为什么要进行计算机培训或通过计算机培训能给企业带来什么效益，以致此次培训的盲目进行。 ②培训层次不清。W先生没有分析各个工作岗位的特点，从而无法解答培训需求分析中的“谁最需要培训”，索性全员培训。导致企业培训成本太高，生产工作受阻。 ③培训内容不明确。因W先生没有分析各个岗位的工作性质、流程，所以他不清楚每个员工需要计算机哪方面的知识，导致计算机培训过于笼统，没有针对性。 ④没有进行培训效果评估。通过培训评估，调查员工对培训后的收获，可以积累培训经验，提高下一次培训的质量。案例中W先生因没有进行培训效果评估，以致大家认为此次培训只是走个过程，并无实际用途。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2oZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进? (2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法是()。

影响问题解决的主要原因包括()。

许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

人对现实事件的反应方式不包括()。

制约心理咨询效果的因素包括()。

在正式的谈判之前，()应主动通知对方洽谈举行的时间、地点、具体安排以及有关注意事项，让对方心中有数，以便为洽谈进行相应的准备。

工资指导线在制定时应遵循哪些原则?

上实下虚之喘咳证，治宜

下列以纳米(nm)作为测量其大小的微生物是A．细菌B．立克次体C．支原体D．衣原体E．病毒

下列组织器官决定正常男性精液凝固的主要原因的是

下列句子中没有语病的一项是()。

旅行社门市接待业务开展得成功与否，主要取决于()两方面的因素。

意向缺乏的表现有()。

1，1，8，16，7，21，4，16，2，()

简述梁启超的儿童教育改革观。

【B1】【B2】