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  3. 现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(

现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(

admin2017-02-18  30
问题 现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(     )。
选项 A、世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C、世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
答案B
解析 本题为削弱型。
论点：人力资源管理部门更多时候起支持和辅助作用。
论据：人力资源部门没有全程参与公司决策，并且高级经理的聘请都是由CEO决定。A项，人力资源的员工有丰富的经验对论证没有影响，属无关选项；B项，人性化的报酬体系能够留住人才，而人才对于公司的发展是起决定作用的，这说明人力资源部门起的并不是辅助作用，削弱了论证；C项，物流公司只是众多企业中的一个，并不具有代表性，不能削弱；D项，公司的高级经理只占少数，中层管理者才是管理层的骨干，但决策是由高级经理做出的，故人力资源有权雇佣中层管理者并是辅助作用，不能削弱论证。正确答案为B。
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