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  3. 2012年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是这些人员自授予日必须为公司连续服务满3年，并可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取

2012年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是这些人员自授予日必须为公司连续服务满3年，并可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取

admin2022-04-26  36
问题 2012年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是这些人员自授予日必须为公司连续服务满3年，并可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2013年、2014年和2015年每年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2013年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2014年实际有10名管理人员离开，预计2015年还将有10名管理人员离开。甲公司在2014年12月31日应确认的“应付职工薪酬”为(    )万元。
选项 A、5500
B、7300
C、12800
D、13600
答案B
解析 2013年甲公司确认的“应付职工薪酬”期末余额=(200-20-15)×10×10×1／3=5500(万元)；2014年甲公司确认的“应付职工薪酬”期末余额=(200-20-10-10)×10×12×2／3=12800(万元)，则甲公司在2014年12月31日应确认的“应付职工薪酬”=12800-5500=7300(万元)。
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