过程方法强调将( )作为一种过程进行管理。

admin2013-08-26 41

问题过程方法强调将( )作为一种过程进行管理。

选项 A、活动和相关资源
B、输人和输出
C、人员
D、资源

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2E5CFFFM

本试题收录于：中级质量专业综合知识题库质量专业技术职业资格分类

0

中级质量专业综合知识

质量专业技术职业资格

相关试题推荐

某物业服务企业档案保存期限的划分标准如下表所示。分析表中内容，并回答下列问题。【问题】物业管理档案的榆索利用的基本要求是什么?
2014年5月10日夜晚，张某搭乘电梯回家，电梯刚开始运行正常，可快到达4楼时，突然失去控制坠落到了1楼，张某当场昏迷过去。1个小时以后，张某被人发现，才被送往附近医院救治。由于出现了头晕、吐血的症状，医院诊断为应急性胃溃疡并内出血。【问题】
(a)ASON网络包括传送平面、(1)平面和(2)平面，前两者之间的接口称为连接控制接口。(b)多业务传输平台(MSTP)的关键技术包括(3)、级联方式和链路容量调整规程，其中前者包括PPP/HDLC和GFP等技术；级联方式分为(4)和(5)两种，其中后
低压进线柜的主要遥测内容为：三相输入电压、三相输入电流和()。
我国规定的安全电压额定值为42V、36V、24V、12V和6V。其中一般采用的安全电压为(15)V和(16)V。在发现有人触电导致呼吸和心脏均停止时，应立刻采用心肺复苏法来采取就地抢救，主要的心肺复苏措施有通畅气道、(17)和(18)。
光纤的传输特性主要包括()、色散和非线性效应。
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯
某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3—5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定
某企业生产一种规格为150±1mm的瓷砖，但该种瓷砖的尺寸合格品率一直较低，每天需要多名检验员将尺寸不合规格的瓷砖挑出来，造成很大的浪费，为此，企业领导专门成立了一个六两格玛项目小组来解决该问题。数据分析结果表明，温度不均匀确实是造成尺寸波动的主要原因
因果图是表述和分析()关系的一种方法。

随机试题

最新回复(0)