首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
一个商品流通企业的战略分为三个层次,其中处于第三个层次的战略是( )。
一个商品流通企业的战略分为三个层次,其中处于第三个层次的战略是( )。
admin
2021-08-01
34
问题
一个商品流通企业的战略分为三个层次,其中处于第三个层次的战略是( )。
选项
A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、经营战略
答案
C
解析
一个商品流通企业的战略分为三个层次,其中处于第三个层次的战略是职能战略。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/29C1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
在评估培训与开发效果时,不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是()。
李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求从他所在部门的员工中辞退一人,这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以
在下列( )情况下,应该选择较短流通渠道的产品。
家乐福成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国家化零售连锁集团。现拥有11000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。作为零售业中的巨头,其成功是建立在利用信息技术整合优势资源的基础之上。家乐福能够利用其先进的
随机试题
在工程实施过程中,单位工程施工组织设计通常按( )划分阶段进行检查。
联系实际分析群体凝聚力对群体生产率的影响。
Windows7是由__________开发的操作系统,是WindowsVista的升级版本,核心版本号为WindowsNT6.1。
改革开放以来新出现的社会阶层是()。
将规划目标和环境保护目标有机结合起来,把()作为重要指导原则。
不属于预防事故的安全技术的是()。
细水雾灭火系统供水设施安装主要包括()、储水箱、储水瓶组与储气瓶组安装准备、安装要求和检查方法。
保险经纪从业人员在执业活动中不能避免利益冲突时,应该( )。
下列个人无须在规定的期限办理纳税申报的是()。
某公司网络地址是206.110.64.0/18,被划分成16个子网,则每个子网的子网掩码为(29),最大可容纳的主机数是(30)。
最新回复
(
0
)