首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。
admin
2018-08-16
36
问题
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。
选项
A、工人是“社会人”而不是“经济人”
B、核心是必须处理好人、机矛盾
C、企业中存在着非正式组织
D、新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
B
解析
本题考查人际关系理论的观点,共有三点,即选项ACD。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2911FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在各种领导决策模型中,与经济理性模型相对的另一个极端是( )。
深层次的胜任特征主要包括( )。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于( )领导。
某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
为了保证企业组织结构正常运行,院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次入手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
随机试题
A.孤独症B.学习障碍C.早恋D.更年期综合征E.痴呆青少年期常见的发展问题
骨骼式假肢的特点不包括
当链斗式挖泥船不受挖槽宽度、挖槽边缘水深限制时链斗船宜采用()施工。
根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,表述正确的有()。
《巴黎圣母院》是()的作品。
环艺设计是环境艺术设计的总称,具体的包括空间形象设计、装修设计、室内物理环境设计和陈设设计四个方面。()
实践是人所特有的对象性活动,所谓“对象性活动”是指()
目前,通过移动电话接入互联网所采用的主要技术是什么?进行一次查询的数据信息见表4.1,网络的基本通信服务费用见表4.2,总费用=网络租用费+通信费。根据表中给出的数据,试计算销售员每月至少应进行多少次查询,才能使得使用移动电话的总费用比使用PDA的总
Whereshouldthestudentsgoifthefirealarmrings?
Whatisthespeakermainlytalkingabout?
最新回复
(
0
)