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劳动异化,是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化,被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离,使得工作成为非自发性的活动,因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义,下列情况属于劳动异
劳动异化,是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化,被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离,使得工作成为非自发性的活动,因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义,下列情况属于劳动异
admin
2018-07-25
34
问题
劳动异化,是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化,被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离,使得工作成为非自发性的活动,因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义,下列情况属于劳动异化的是:
选项
A、小李成功竞聘销售主管后因岗位生疏偶感力不从心
B、某亏损国企因未建立合理的绩效制度造成人浮于事
C、房价的过快上涨促使一些人认为实干不如投机炒房
D、富士康生产线的员工感到工作重复枯燥而频繁离职
答案
D
解析
劳动异化的定义要点是:①流水线作业与分工的细化;②劳动者与生产活动、劳动目标、生产过程分离;③对劳动缺乏认同。A项,感到力不从心并非对劳动缺乏认同,不符合③;B项,缺乏合理的绩效制度不符合①;C项不符合所有定义要点;D项符合定义,分工细化导致员工与劳动目标分离,对重复枯燥的生产活动失望而离职。故答案选D。
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