为什么他人在场既可以提高工作效率又可以降低工作效率?

admin2020-04-17 37

问题为什么他人在场既可以提高工作效率又可以降低工作效率?

选项

答案(1)优势反应强化说。查荣克提出了优势反应强化说。该理论认为，当有他人在场时，会造成个体的生理唤醒状态提高，从而提高其动机水平，使其优势反应能轻易地表现出来，而较弱的反应则会受到抑制。所谓优势反应，是指那些已经学习和掌握得相当熟练的，不假思索就可以表现出来的习惯动作。 (2)评价与竞争的观点。一些学者认为观众的评价是形成社会促进的重要原因。个体在成长过程中不断受到他人的评价，并且会逐渐变得关注他人的评价，争取赢得他人对自己好的评价。因此，他人在场激发了行为者的被评价意识，从而提高了动机水平。这种对评估的关注，被称为“评价顾虑”。 (3)分散冲突理论。桑德斯和巴伦提出了分散冲突理论。该理论认为，他人存在是一种干扰，当一个人从事一项工作时，他人在场会造成他注意的分散和转移，产生两种基本趋势之间的冲突，即注意观众和注意任务之间的冲突，这种冲突能增强唤醒水平，对其工作绩效造成影响。唤醒是增加还是降低绩效取决于该任务所要求的反应是否为优势反应。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/1qtjFFFM

本试题收录于：心理学312题库学硕统考专业分类

心理学312

学硕统考专业

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

为什么他人在场既可以提高工作效率又可以降低工作效率?

心理学312

学硕统考专业

根据下表所示的实验设计方案，回答题。如果有6种实验处理，采用这种设计的被试人数可以是()

电风扇高速转动时，人们看到的不再是一扇一扇的叶片，而是一个整体的圆盘在旋转，这种现象反映的是()

在情绪研究中，研究者长期以来争论的主要问题是()

相对于被试间实验设计，被试内实验设计的缺点是()

衡量测验跨时间一致性的信度称为()

一组数据的平均数是100，标准差是25，这组数据的变异系数是()

什么是社会知觉，社会知觉的偏差有哪些，请分别进行解释。(北京大学)

下列不属于第二信号系统的刺激的是()。

色谱法系统适用性实验不包括

A、GHb测定B、根据临床需要随时进行血浆葡萄糖浓度测定C、葡萄糖耐量测定D、尿糖测定E、血浆C肽水平测定监控糖尿病的胰岛素治疗效果宜选

腭咽肌环组成的肌肉不包括

痈多属

A、B细胞胰岛素分泌不足B、以胰岛素抵抗为主伴胰岛素分泌不足C、常染色体显性遗传D、胰岛素作用遗传性缺陷E、线粒体基因突变2型糖尿病的发病是由于

项目建设运营的社会风险是指由于在项目评价阶段忽视对各种社会影响因素的分析和评价，导致()，造成项目的投资建设等目标难以实现的风险。

关于地铁建筑防火的疏散宽度和距离，叙述正确的是()。

下列具有法人资格的有()。Ⅰ．子公司Ⅱ．分公司Ⅲ．企业财务部门Ⅳ．母公司

以下叙述中错误的是()。