2. 自考
  3. 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

admin2018-05-28  34
问题 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。
    问：
    (1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
    (2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
选项
答案(1)招用童工违法。根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 (2)①关于以身份证作抵押的约定违法。根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②关于试用期的约定违法。根据有关法律的规定，约定试用期最长不得超过6个月。 ③关于解除劳动合同条件的约定违法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同不得约定合同终止的条件，且该劳动合同约定的解除条件，不属于《劳动合同法》规定解除合同的情形。 ④关于法定节日的工资标准约定违法。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 ⑤关于工资发放时间的约定违法。根据有关规定，工资至少每月支付一次。
解析
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