2. 司法
  3. 李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：

李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：

admin2009-03-19  31
问题 李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：
选项 A、这份合同没有采用书面形式而且缺少劳动合同的必备条款
B、对从事工作性质、违反责任等事项的规定违反国家法律法规
C、在签订合同中，用人单位采用了欺诈手段
D、李某是未成年人，不具有签订劳动合同的资格
答案8
解析 该题考查劳动合同效力的相关问题。注意，我国劳动法规定的具备劳动权利能力和行为能力的年龄是16岁，而非18岁，16岁以上就可以接受雇用，签订劳动合同，但是国家对16岁以上不满18岁的劳动者(称为未成年工)规定了特殊保护的措施。所以，选项D所述情形不能成为主张劳动合同无效的理由。另外，有关劳动合同的无效，《劳动法》第18条规定，“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的；如果不影响其
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/1JBlFFFM
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)