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  3. 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。

admin2013-05-31  40
问题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的(  )。
选项 A、补充规划
B、配备规划
C、晋升规划
D、继任规划
答案C
解析 本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。晋升是个体在组织中向较高职位的移动。晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。晋升，不仅意味着个人利益的实现，而且也意味着工作的挑战性、尊重与自尊的增加；当更大的责任与更高的自我实现相结合起来的时候会产生巨大的工作动力，使组织获得更大的利益。对企业来说，把有能力的人提升到适合其能力发挥的工作岗位上，不仅体现了注重能力的思想，而且也改善了劳动投入产出的经济性。对于员工个人来说，创造并提供使其充分发挥能力的条件，可满足职工的多种需要，提高士气和工作满意度。
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