2. 职业资格
  3. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

admin2019-07-25  45
问题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(    )。
选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案A,C,D,E
解析 关键事件法对事不对人，以事实为依据，强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考。具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。④能做定性分析，不能作定量分析。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/0wv9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)