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美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高：情绪化的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的，那么
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高：情绪化的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的，那么
admin
2019-12-19
29
问题
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高：情绪化的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。
如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出：
选项
A、大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作
B、“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
C、企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任
D、勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
答案
B
解析
“点子公司”的主要工作即出谋划策，需要新主意、新见解，结合题干最后一句可推出B；由“不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛”无法推出A；题干只描述了不守纪律、懒惰、情绪化员工各自的优势，无法推出C；题干没有对勤奋的人和懒惰的人的工作效率进行对比，D项无法推出。故本题选B。
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