绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；(4)指标调查。排序正确的是( )。

admin2020-01-14 37

问题绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；(4)指标调查。排序正确的是( )。

选项 A、(1)(3)(2)(4)
B、(1)(2)(3)(4)
C、(1)(2)(4)(3)
D、(1)(4)(2)(3)

答案C

解析绩效考评指标体系设计的程序可分为四个步骤：1．工作分析；2．理论验证；3．进行指标调查，确定指标体系；4．进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/0dX9FFFM

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)