首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )
admin
2019-07-12
26
问题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )
选项
A、个人偏见
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评的影响
E、员工绩效的分布误差
答案
A,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/0aX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验的方式可分为()。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。
企业内部劳动分工包括()等几种形式。
劳动纪律的主要内容包括()。
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
培训服务协议条款包括()。
人力资源开发的根本目标包括()。
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
关于组织结构设计后的实施要则,以下说法正确的是()
随机试题
“突然”和“猛然”的不同之处是()。
()是进行最低级测量的工具,它只能对事物分类和标示。
甲亢手术指征
门静脉高压症术前护理不正确的是( )。
胎儿娩出后,胎盘娩出前,阴道大出血,应选哪种处理方法
王某涉嫌强奸一案经由公安机关侦查终结,移送检察院起诉,人民检察院经审查决定不起诉,下列各项处理中错误的是______。
47.为了避免投标人盲目地提高承包价格,或由于对施工难度估计不足而导致承包亏损,不宜采用()合同计价方式。
在无纸化发行的情况下,股份交收以()为要件。
“本年利润”科目借方余额代表企业亏损,贷方余额代表企业盈利。()
Howmenfirstlearnedtoinventwordsisunknown;inotherwords,theoriginoflanguageisa【C1】______.Allwereallyknowist
最新回复
(
0
)