在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2022-07-19  46

问题 在人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
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