超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约,当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是( )

admin2013-04-16  37

问题 超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约,当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是(    )。

选项 A、人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B、满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C、胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D、超Y理论是研究工作效率的理沦

答案B

解析 这段文字介绍了管理学上的超Y理论的一些观点,主要是关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都是”的表述过于绝对,原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任”,排除。C项说“由……决定”,原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”,排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论,其研究范围不限于工作效率,排除。本题的正确答案为B。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/03R9FFFM
本试题收录于: 行测题库乡镇公务员分类
0

相关试题推荐
最新回复(0)