初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

某沿海玩具加工工厂现有大量工人，其中部分从事印染并有害身体健康的工人工资高于一般工人。随着沿海地区生活成本的增加，部分工人离开玩具工厂，选择回到自己的家乡。一边是工人的快速流动。一边是国外订单的增加，工厂陷入了“工人荒”的困境。根据材料回答以下问题。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
320
某沿海玩具加工工厂现有大量工人，其中部分从事印染并有害身体健康的工人工资高于一般工人。随着沿海地区生活成本的增加，部分工人离开玩具工厂，选择回到自己的家乡。一边是工人的快速流动。一边是国外订单的增加，工厂陷入了“工人荒”的困境。根据材料回答以下问题。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
340
某沿海玩具加工工厂现有大量工人，其中部分从事印染并有害身体健康的工人工资高于一般工人。随着沿海地区生活成本的增加，部分工人离开玩具工厂，选择回到自己的家乡。一边是工人的快速流动。一边是国外订单的增加，工厂陷入了“工人荒”的困境。根据材料回答以下问题。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
350
小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。影响个人劳动力供给意愿的因素主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
350
小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。劳动年龄内的人口包括( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
410
小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。大学刚毕业，正在积极寻找工作但还没有找到工作的学生，比如小李的同学，属于(
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
550
小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。就业的概念包含( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
900
某公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能。该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高了新员工的工作效率。根据材料回答以下问题。根
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
420
某公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能。该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高了新员工的工作效率。根据材料回答以下问题。培
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
300
某公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能。该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高了新员工的工作效率。根据材料回答以下问题。培
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
240
某公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能。该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高了新员工的工作效率。根据材料回答以下问题。入
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
210
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。如果鼓励一个部门更好地工作，小李建议采用团队奖励计划，主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
300
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。为了更好地鼓励员二EI作，小李建议增加企业补充福利，主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
310
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。个人奖励计划的优点表现在( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
240
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。小李准备实行个人奖励计划，常见的方式有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
310
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
260
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
230
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
300
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
200
招聘的预算主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
40