企业人力资源管理师一级理论知识-企业人力资源管理师_相关试题

事故所处的阶段一般分为( )。
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admin2010-10-8
560
签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。
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640
集体谈判的不正确定性表现为( )。
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490
( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
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550
弹性福利制度( )。
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860
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
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360
外部激励包括( )。
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380
在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。
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580
( )属于学习与成长方面的目标。
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340
关于PCI考评，说法正确的有( )。
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430
目标管理的基本思想包括( )。
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450
( )表示组织愿意接纳新员工。
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350
逻辑思维在创新中的作用包括( )。
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550
关于预备性面试，说法正确的有( )。
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340
投射测试的不足之处包括( )。
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480
沙盘推演测评的特点包括( )。
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460
战略性人力资源管理( )。
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讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
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国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。
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admin2010-10-8
470
重大伤亡事故(一次死亡3人以上) 需上报( )。
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390