中级经济师_相关试题

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2350
魅力型领导的特征包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2070
下列选项中，属于决策风格的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2190
明茨伯格认为，决策过程分为( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1620
决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2200
明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2050
组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2370
生命周期理论中，推销式领导风格是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2300
( )认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2100
麦克格雷格经典的Y理论代表了( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2500
费德勒权变理论认为，( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2440
根据路径—目标理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2040
下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1690
管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1850
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论( )的缺陷。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1760
传统的( )认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
2020
下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1980
某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
940
某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
810
某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2013-1-4
810