首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
标签
人力资源管理专业知识与实务
20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题： (1)在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间； (2)有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
84
0
20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题： (1)在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间； (2)有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
96
0
下列关于安全需要的说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
72
0
工作丰富化可以通过哪些手段实现( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
102
0
下列哪些是三重需要论中提出的( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
70
0
下列哪些是ERG理论中提出的需要( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
66
0
在弗罗姆的期望理论中，弗罗姆认为动机是( )因素的产物。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
54
0
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
57
0
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时，他可以通过怎样的途径恢复公平感( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
57
0
下列关于激励的陈述不正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
80
0
绩效薪金制通常采用的方式有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
72
0
目标管理有四个要素，分别是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
79
0
下列关于强化理论的说法中，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
79
0
下列关于期望理论的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
87
0
期望理论认为动机是三种因素的产物，主要指( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
62
0
根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人具有( )特点。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
57
0
ERG理论认为。人的核心需要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
73
0
在马斯洛需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
63
0
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
64
0
关于斯肯伦计划，说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2013-1-4
75
0
«
1
2
3
4
5
6
7
...30
»
