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人力资源管理专业知识与实务
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与( )匹配的人力资源战略培训职能的表现。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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2022-12-12
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薪酬的决策集中度比较高，这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
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2022-12-12
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( )的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
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2022-12-12
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战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
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人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是( )。
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人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是( )。
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( )是战略执行的最为关键的因素。
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组织战略的三个层次，一般不包括( )。
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人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。
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( )是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
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下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是( )。
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下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是( )。
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培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于( )。
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下列选项中，关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法，错误的是( )。
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强调市场份额或者运营成本的战略是( )。
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在战略性人力资源管理过程的( )环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
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战略性人力资源管理的三大工具不包括( )。
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下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是( )。
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2022-12-12
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
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下列选项中，不属于职能战略的是( )。
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