企业培训师_相关试题

个体特征指员工的______。
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admin2010-4-17
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工作说明书的基本格式通常包括______。
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以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
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以下属于组织分析的是______。
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对组织内的员工进行培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取方面的数据(以经理层为例)。
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组织资源分析包括对组织的______等的描述。
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
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行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。
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在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。
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______不属于培训的后勤准备。
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柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
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______适合既有发言又有分组讨论的培训。
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______比较适合强调有限发言的培训。这种座位摆放适合每个人提出自己的意见，但不适合分组交流。
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培训准备工作就是安排好上课日程，布置好培训场地。( )
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培训准备工作与培训方案是两个阶段的工作，不具相关性。( )
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培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )
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培训项目在设计策划阶段就应同时考虑该项目的评估方法和评估层次。( )
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在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。( )
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评估过程中，评估人员对于某些不感兴趣的数据或信息可以不加考虑。( )
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