企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-26
300
请简述目标管理法的基本步骤。
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admin2009-11-26
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简述结果导向型考评方法。
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admin2009-11-26
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小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
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admin2009-11-26
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请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
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admin2009-11-26
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为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?
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admin2009-11-26
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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
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admin2009-11-26
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简述改进员工绩效的具体程序和方法。
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admin2009-11-26
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简述绩效面谈的种类。
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admin2009-11-26
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企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
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admin2009-11-26
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
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admin2009-11-26
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在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
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admin2009-11-26
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考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
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admin2009-11-26
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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admin2009-11-26
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某市邮政系统有员工800多人，公司为了加强邮政队伍组织建设，要求人力资源部通过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查，得出相应的结果，为邮政队伍今后加强组织建设做准备。假如你被任命为本次
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admin2009-11-26
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李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。 2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺
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admin2009-11-26
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(1)李某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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admin2009-11-26
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1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤
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admin2009-11-26
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(1)请分析说明该公司的做法是否合法。 (2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?
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admin2009-11-26
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2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
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admin2009-11-26
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