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出版物发行员(中级)
出版物上架的原则包括( )。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
26
0
在出版物年限分析中,一般标准是当年的品种码洋应占总量的( )左右。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
58
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品种动销率是动销品种数与( )之比。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
35
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试述利益分配的原则。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
12
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试述门市或卖场经理(店长)和柜组(楼层)主任(柜组长)的作业管理规范。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
25
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试述门市的结构类型及特点。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
59
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如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配?
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
41
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简述出版发行员的作业管理规范。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
29
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岗位管理的具体体现形式是什么?
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
30
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简述岗位管理的作用与目的。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
41
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简述分解销售计划的方法。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
29
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如何制定销售计划?
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
18
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岗位作业管理的重点是门市或卖场经理(店长)、柜组(楼层)主任(柜组长)作业管理、收银员作业管理、营业员作业管理等。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
36
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在实际计划检查中,计划有可能脱离实际,应对计划进行改进和调整。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
31
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岗位责任制中的定岗指的是在岗位管理中,为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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销售计划的检查要建立计划进展及完成情况检查制度。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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分店型结构的内部包含着职能型结构。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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分店型结构由分店经理对绩效全面负责,但没有运营决策权。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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矩阵型结构的优点在于专业化,横向部门责任明确。( )
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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POS系统的应用表现在可制成( )等多种报表。
出版物发行员(中级)
文化教育大类
admin
2015-6-29
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