首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。
admin
2019-11-01
27
问题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是( )。
选项
A、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C、对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D、对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
答案
C
解析
应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xR11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于ERG理论的说法正确的是()。
经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工
为了更进一步提高公司的竞争力，某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。要想使该公司在新
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在()。
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。这属于绩效评价中哪种容易出现的问题()。
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()。
柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到()。
随机试题
肩袖的组成成分包括
中年男性患者，周期性发热，乏力，盗汗，消瘦4个月，颈部淋巴结进行性肿大，肝脾不大
女性，24岁。误服敌敌畏10ml半小时后昏迷来院，诊断急性有机磷中毒。下列哪一项属烟碱样症状
A、1年B、2年C、3年D、4年邮寄麻醉药品的邮寄证明应留存备查，该期限为
承诺既可以撤回,也可以撤销。()
甲公司在董事会下设立了审计委员会，审计委员会负责审查内部控制，监督内部控制的有效实施及内控自我评价等。下列选项中，符合《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》要求的有()。(2013年)
请根据下图所示网络结构回答问题。如果将202．13．151．192／26划分3个子网，其中前两个子网分别能容纳12台主机，第三个子网能容纳30台主机，请写出子网掩码及可用的IP地址段。(注：请按子网顺序号分配网络地址，IP地址段的起始地址和结束地址
《中国名胜古迹大观》是一部具有较高观赏、参考和收藏【159】值的大型彩印套书。全书分风景名胜、文化古迹和文学【160】品三卷，大16开精装，约2000页、300万字、4000幅照【161】，由国际文化出版公司出版并向海内外发行。为了能赶上今秋在北京【162
A-BusinessManagementI-HumanResourceManagementB-MarketingManagement
Asitis,sleepissoundervaluedthatgettingbyonfewerhourshasbecomeabadgeofhonor.Plus,weliveinaculturethat【C1
最新回复
(
0
)
