【资料】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资

admin2013-06-01 32

问题【资料】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

选项 A、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某锯除劳动合同
D、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

答案D

解析劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

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