某部门经理发现在自己的部门内部近期出现了凝聚力较强的“小团体”，他们时常对部门安排的任务有较强的抵触情绪。依据管理的相关理论，该经理最合理的做法是( )

admin2018-05-07 7

问题某部门经理发现在自己的部门内部近期出现了凝聚力较强的“小团体”，他们时常对部门安排的任务有较强的抵触情绪。依据管理的相关理论，该经理最合理的做法是( )

选项 A、告诉“小团体”的成员，如果再抵触部门安排行为将予以开除
B、这种“小团体”是员工的自愿组合，该经理是不需要干涉的
C、找“小团体”的头目谈话，如果再有抵触行为将予以解聘
D、积极引导该“小团体”对部门做出贡献，使其目标与部门目标相一致

答案D

解析这些小团体实际上就是企业中存在的非正式组织，领导者应该允许甚至鼓励这些非正式组织的存在，并引导非正式组织提供积极贡献。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/o40fFFFM

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某部门经理发现在自己的部门内部近期出现了凝聚力较强的“小团体”，他们时常对部门安排的任务有较强的抵触情绪。依据管理的相关理论，该经理最合理的做法是( )

管理学

普高专升本

简答毛泽东的新民主主义革命理论。

认识的主体性原则是指()。

“劳动创造了人本身”，这一说法属于()。

列宁说：“只有社会主义才可能广泛推行和真正根据科学原则进行产品的社会生产和分配，以便使所有的劳动者过最美好、最幸福的生活。”这句话表明，只有社会主义才能实现()。

习近平新时代中国特色社会主义思想为应对全球性挑战、解决全球性问题贡献了中国智慧和中国方案。这体现在这一思想()

简述管理者解决组织冲突的主要方法。

组织结构稳定性较差，人员经常变动，双重领导，容易产生矛盾，这是（　　　）组织结构的缺点。

在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为()

异长自身调节是指心脏的每搏输出量取决于()

碎石土的压实应采用()。

房地产开发企业售卖新建商品房屋后应当到房地产行政主管部门办理()。

从()开始，我国出现用木俑和陶俑替代活人殉葬的风俗。

几个小朋友开心地表演故事“金色的房子”，这一游戏属于()。

设某商品从时刻0到时刻t的销售量为x(t)=kt,t∈[0,T](K＞0),欲在T时将数量为A的该商品售完，试求：t时的商品剩余量，并确定k的值。

Theplaceseemedasunlikelyasthecomingtogetherofthetwoprincipals.InJune1995,PrincessDianawenttovisitMotherTer

Inlessthan30year’stimetheStarTrekholodeckwillbeareality.Directlinksbetweenthebrain’snervoussystemandacomp

某部门经理发现在自己的部门内部近期出现了凝聚力较强的“小团体”，他们时常对部门安排的任务有较强的抵触情绪。依据管理的相关理论，该经理最合理的做法是( )

管理学

普高专升本

简答毛泽东的新民主主义革命理论。

认识的主体性原则是指()。

“劳动创造了人本身”，这一说法属于()。

列宁说：“只有社会主义才可能广泛推行和真正根据科学原则进行产品的社会生产和分配，以便使所有的劳动者过最美好、最幸福的生活。”这句话表明，只有社会主义才能实现()。

习近平新时代中国特色社会主义思想为应对全球性挑战、解决全球性问题贡献了中国智慧和中国方案。这体现在这一思想()

简述管理者解决组织冲突的主要方法。

组织结构稳定性较差，人员经常变动，双重领导，容易产生矛盾，这是（ ）组织结构的缺点。

在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为()

异长自身调节是指心脏的每搏输出量取决于()

碎石土的压实应采用()。

房地产开发企业售卖新建商品房屋后应当到房地产行政主管部门办理()。

从()开始，我国出现用木俑和陶俑替代活人殉葬的风俗。

几个小朋友开心地表演故事“金色的房子”，这一游戏属于()。

设某商品从时刻0到时刻t的销售量为x(t)=kt,t∈[0,T](K＞0),欲在T时将数量为A的该商品售完，试求：t时的商品剩余量，并确定k的值。

Theplaceseemedasunlikelyasthecomingtogetherofthetwoprincipals.InJune1995,PrincessDianawenttovisitMotherTer

Inlessthan30year’stimetheStarTrekholodeckwillbeareality.Directlinksbetweenthebrain’snervoussystemandacomp

组织结构稳定性较差，人员经常变动，双重领导，容易产生矛盾，这是（　　　）组织结构的缺点。