首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
admin
2018-12-12
37
问题
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
选项
A、监督系统
B、控制系统
C、评审系统
D、申诉系统
答案
I)
解析
公司员工绩效评审系统和申诉系统是为保证考评的公正公平性,企业人力资源部门确立的两个保障系统。其中申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lgv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。
制定在岗培训计划时,应确定培训指导负责人,培训指导负责人应具备()等能力。
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括()等内容。
下列有关员工招聘的说法正确的是()。
满足亲和需要的行为可以是()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()。
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
随机试题
Thecostisgoing【21】forjustabouteverything,andcollegetuitionisnoexception.Accordingtoanationwidesurvey【22】bythe
目前。术后镇痛的方法以_________和_________为好。
股票发行监管制度包括()。①审批制②审定制③核准制④注册制
需求缺乏弹性表示为()。
一次知识竞赛共3道题,每题满分6分。给分时只能给出整数0~6。如果参加竞赛的人的三道题得分的乘积都是36,并且任意两人三道题的得分不完全相同,那么最多有多少人参加?
(2015年单选25)根据我国立法法,下列事项尚未制定法律的,全国人大及其常委会可授权国务院先行制定行政法规的是()。
Improvinginformationtechnologyiscrucialtohelpingthetransportationindustrystrengthensystemscriticaltotheglobaleco
Fibonacci数列的规律是:前2个数为1,从第3个数开始,每个数是它前2个数之和,即:1,1,2,3,5,8,13,21,34,55,89,…。某人编写了下面的函数,判断大于1的整数x是否是Fibonacci数列中的某个数,若是,则返回True,否则返
rathercrawlitlittlebeforealthoughsomethingformmakeoutcut
A、Shewantstotypeupabiographyaboutheruncle.B、ShewouldliketofindaninterestingjobworkingatNASA.C、Shewouldlik
最新回复
(
0
)